岗位说明:
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才储备计划。
2、建立和完善公司的人才储备流程和人才储备体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、初面等相关工作。
4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作。
5、深入业务团队，根据业务和人员痛点，针对性的给出解决方案人员任职要求。
任职要求:
1、大专及以上学历，工作经验丰富者可放宽。
2、熟知人力资源工作流程，有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、抗压能力。
3、具备较好的亲和力，工作耐心、积极主动，执行力强，能够将想法快速落地，拥有独立解决问题能力。
你将获得：
专业的团队
年轻化工作氛围，公平化薪酬体系，完善化晋升通道，开放式办公环境。
执行力拉满，帮助小白火速提升，注重员工能力成长。
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