今年毕业季，位于山东烟台的东方电子集团（下称“东方电子”），迎来了全国各地的401名应届生入职。据统计，该企业近两年校招规模均超过了400人，近三年已突破千人。
教育部的数据显示，今年全国普通高校毕业生规模达1179万人，同比增加21万人。就业压力骤增，用工需求不旺盛，东方电子为何用人规模不降反升？
企业用人与产业发展密不可分，新质生产力的大背景下，企业产业布局向“新”发力，招才引智便有了更多用武之地。东方电子人力资源总监王良说，“401名新员工中，有30%的人入职到公司布局的新赛道，如储能及新能源、综合能源及虚拟电厂、工业互联网及智能制造等领域，剩下70%入职到各公司的基础核心岗位。”
来自东南大学的刘雨桐、孟祥宇和王乐妍三位校友结伴入职。王乐妍说，“我是学自动化专业的，入职到储能及新能源事业部，希望早日为公司创造价值。”
高质量人才的到来，为企业创新发展输入了“新鲜血液”。经统计，新员工中75%是本科以上学历，15%为硕士研究生学历，以电气工程、自动化等专业居多。“无论是传统业务的强化，还是新产业的延伸，招才引智为公司创新发展提供有力支撑。”
好政策和好待遇则是留人的关键。去年入职东方电子的李仕才说，“我们的工资收入远超同龄新员工，单说住宿环境和每天的通勤距离，足以超越90%的职场人。”提到公司待遇，他可以打9.5分。
东方电子党委委员丁振华介绍，近年来，在国家双碳战略目标推动和新质生产力的赋能之下，东方电子集团深度参与国家新型能源体系和新型电力系统建设，公司主要经营指标连续多年保持两位数增长，2023年订单历史性地过百亿元，今年也保持了良好发展势头。
企业的态度就是城市的态度，企业发展为城市强筋健骨，企业用人构成城市人才拼图。东方电子所在的新晋万亿城市烟台，近年针对企业发展和人才吸纳打出了多套“组合拳”：提出骨干企业倍增计划大力“扶强企业”；打造一批创新平台，集聚一批创新人才；提出建设青年发展友好型城市等等。
据刚刚披露的2024年度我省16市党委书记人才工作项目数据来看，烟台奋进万亿新征程战略人才支撑行动正在拉开架势，计划全年新引育5名左右顶尖人才、200名左右科技领军人才、1000名左右国际高端人才、6万名左右大学生、1万名以上高技能人才。而烟台市聚集了诸如东方电子、万华化学等一批实力雄厚、发展潜力巨大的企业，将成为招才引智的主阵地。
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