简历是获得offer的第一步，面试是第二步，这里，简历制作就不多说了。关于面试，面试前的

　简历是获得offer的第一步，面试是第二步，这里，简历制作就不多说了。关于面试，面试前的准备工作是很重要的，这些是直接影响到求职者最后获得offer的几率。面试前的准备无非就是面试问题的准备，这些面试问题是可以预见的：

　　第一步：常见面试问题准备

　　企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。所以，应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备。

　　问题一：“请你做个简单的自我介绍”

　　求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

　　问题二：“请谈谈你的兴趣爱好”

　　很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。

　　问题三：“你对自己的将来是怎么规划的?”

　　在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：1.你是有备而来的，并不是海投简历;2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选;3.你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

　　问题四：“你对薪资有什么要求?”

　　在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。

　　问题五：“你还有什么问题要问吗?”

　　“最后一问”切不可答“没问题”，因为这么做不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。

　　第二步：根据特定职位准备面试问题

　　在面试环节中，面试官不仅会问求职者一些常规问题以外，还会问一些与招聘职位相关的问题，目的在于考察求职者对其应聘职位的了解和专业程度。所以，求职者在面试前，可以登录一些与自己应聘职位相关的网站或论坛，了解职位特性与相关面试问题。

　　这些面试问题，是大部分HR都会问到的，HR会听到不同的回答，但是哪一个才是他们需要的，这就要看求职者的回答技巧了。